菏泽联通坚持以人为本，大力加强民主管理，充分发挥全体员工的主人翁作用，不断加强企业文化建设，塑造员工认同的核心价值观，营造了文明和谐、积极向上的文化氛围。

一是坚持以职工代表大会为基本形式的职工民主管理。不断完善职代会制度、民主评议领导干部等多项民主监督制度，坚持 “三重一大”民主决策机制。

二是完善职工参与企业民主管理的有效途径和相应机制。采取多种途径让员工参与企业民主管理，每年召开职工代表座谈会、党外人士座谈会，听取广大员工的企业发展意见和建议。

三是建立多种沟通机制。通过总经理信箱、“沟通面对面”、举办总经理热线等形式，与员工进行沟通和交流，倾听员工的心声，并及时采纳合理化建议，为员工参与管理提供平台。

四是优化工作环境，关爱员工生活。实施了工作场所净化、美化、绿化、亮化工程，为乡镇营业部建设职工餐厅、浴室、乒乓球室，改善员工工作生活条件。组织开展了丰富多彩的文化娱乐活动，满足员工多层次、多样化需求,有效缓解员工工作压力，增强企业凝聚力。