11月24日，中国石油山东菏泽销售分公司王先硕向党群工作部主任递交了思想汇报……党群工作部根据党员发展要求，对其严格把关。

为了加强党建与业务的深度融合，着力把业务骨干发展成为党员，山东菏泽销售分公司坚持“早播种、早选苗、早教育、早培养”原则，在工作、学习中及时发现岗位标兵和先进员工，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯彻发展党员的始终，做好党员发展提升党建工作，

把好“培训关”。通过加强理论培训，解决好入党积极分子“思想上”入党的问题；通过及时吸收入党积极分子参加组织活动，逐步增强其党的意识和先锋模范带头作用，解决好入党积极分子“行动上”入党的问题。

把好“考察关”。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。组织党员与自愿提交入党申请书的同志谈话。为每名积极分子确定2名培养考察联系人，对确定为发展对象的。指定2名入党介绍人，进行政治审查。把谈心谈话作为发展党员必须要检查的基本制度，递交申请书、确定为入党积极分子时党支部要派人谈话。

把好“发展关”。按照“个别吸收、慎重发展”的原则，坚持“成熟一个，发展一个”。要求考察期间学习、工作成绩优良，思想汇报真实可信、言之有物，发展材料齐全、党校培训成绩优异，政治审查无问题。

把好“转正关”。对经过一年以上培养考察对象，思想行动上有突出表现的，能起到很好地带头模范作用的同志。召开支部大会讨论，进行入党宣誓继续对其进行教育考察，由预备党员本人提出转正申请，支部大会讨论通过。党支部要积极组织严肃、庄重的入党宣誓仪式。每年公司也要组织一次集中的入党宣誓仪式。

把好“结构关”。注重在学历高、业绩优、口碑好的员工队伍中发展党员，注重从生产经营一线和青年员工中发展党员，着力解决部分加油站没有党员的问题。（作者：刘燕丽   来源：山东销售菏泽分公司）