为凝聚员工力量，激发企业高质量发展内生动力，菏泽联通深入开展创新改革工程，实施一系列接地气、有温度的暖心行动，员工获得感归属感不断增强，幸福感极大提升。

托稳幸福生活

不断完善员工生活保障措施和便民服务设施，市本部开设职工健身房，羽毛球、兵乓球室，休息时间免费使用，满足员工健身休闲需求；职工书屋对员工自助开放。组织成立篮球、摄影、骑行、游泳等十余个文体协会，将“健康生活”“快乐工作”理念潜移默化融入工作，让广大员工都动起来、乐起来。实施市县区和乡镇生产生活办公环境改造，开展营服院落整治，完善乡镇营业部沃小家建设，为营业部配备抽油烟机、热水器等生活设施，基层员工工作热情、积极性高涨。

减缓工作压力

定期举办员工代表座谈会、总经理在线活动，了解员工思想、困难，征集合理化建议；利用“菏泽联通EAP员工关爱服务群”微信平台，加强员工心理咨询辅导，特别是疫情期间，公司心理咨询师不定期举办心理援助课程，帮助大家以良好心态应对疫情。坚持冬送温暖夏送凉爽基层慰问和困难员工慰问制度，为困难员工和基层一线送去温暖和关爱。围绕高质量发展，春节、元宵节、端午节等节日组织开展各种文化娱乐活动，并且组织女工开展健康讲座、“书香三八”读书活动以及手工制作、家庭急救等培训，提高女工素养，缓解工作压力。

助力成长成才

“能够获得‘中国联通劳动模范’称号得益于公司的多元成长平台。”中国联通劳动模范、创新工作室负责人刘怀珍说到，“在公司党委的领导下，我们将通过创新工作室，发挥技术人才的示范引领作用，带动敬业爱岗、乐于钻研技术的青年员工，把工作室打造成员工实现自我价值、成长成才的助推器。”

菏泽联通坚持以人为本，开展技术比武、劳动竞赛、劳模选树等系列活动，提升员工专业技能，为员工职业生涯规划稳步推进打下坚实基础。今年来相继举办了数字变革创新大赛、大数据分析师职业技能竞赛、防汛应急演练暨应急技术比武、5G+智慧应用、5G网络优化维护等系列竞技活动，员工业务技能和专业水平大幅提升。

加大年轻人培养，让年轻人感到有未来、有希望、有奔头。菏泽联通实施战略人才遴选，建立员工导师制，促进年轻员工加快成长，培育堪当重任的基层骨干；选派年轻优秀员工到基层挂职锻炼，加大年轻干部培养、选拔、使用力度，四级管理人员85后占比达到22%，86后占比达到15.2%。

消除后顾之忧

为保持高质量发展强劲内生动力，坚持薪酬激励向一线倾斜，及时发放划小单元重点业务奖励，营服薪酬实现明显提升。为保障员工喝上健康水，公司本部每层楼安装了安吉尔净水器，职工餐厅不断改造了就餐环境，生活监督委员会定期组织进行卫生安全检查，开展服务满意度测评，召开服务质量提升座谈会，不断提高员工满意度和幸福感。公司还设立了育婴室，消除了哺乳期妈妈的后顾之忧；为单身员工牵线搭桥，搭建交友平台，开展婚恋交友活动，扩大青年员工朋友圈，帮助解决年轻员工反映突出的社会融入、婚恋交友问题。

奋斗所到处，幸福自然来。菏泽联通广大员工在公司党委的正确领导下，必将继续踏着坚实的步伐，以永不懈怠的奋斗精神，一往无前的拼搏姿态，坚定推进企业高质量发展的同时，也能收获更多的幸福快乐！（闫春英）